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国务院开放育儿假后,我还是没敢生二胎…… - 婴幼育儿

2019-05-15 02:26


希望我们能够共同创造这样一个世界——人们将不会因为想成为父母而受到经济惩罚——所长

作者 | 木青

<爸妈研究所作者>


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曾经有这样一句话,在家长朋友圈里疯传,刺痛无数父母的心:


孩子,对不起,放下工作养不起你,拿起工作陪不了你……


如何平衡家庭与事业,难倒现实中父母一大片,特别是双职工家庭,0~3孩子的照顾问题成为大难题,养孩子成为父母们最甜蜜的沉重负担。


但,喜大普奔!国务院发布重磅好消息了!



近日,国务院办公厅印发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,《意见》指出:



《意见》


全面落实产假政策,支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位;


鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假;


支持单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务;


加大对社区婴幼儿照护服务的支持力度。



(上下滑动查看政策,来源:新华社)


满眼都是好消息,是不是?仔细解读政策,大抵可以归纳出如下几个令人父母振奋的亮点:


产假安心休!


妈妈们再也不用担心休产假问题啦!以往腆着肚子,不到生产期不敢离开工作岗;


明明有产假,请的时候却无比小心,领导忙的时候不敢提,领导心情差的时候也不敢提;


生了孩子,出了月子,急急忙忙奔赴单位,就怕领导说你工作不积极……


为什么?就怕产假休完了,工作也没了!但现在好了,全面落实产假政策,国家要求保质保量休完产假,谁敢说“不”?


育儿假有希望!


干了工作,照顾不到孩子;养了孩子,却又耽误工作,如何两全?


有了育儿假,意味着工作时间有了弹性,工作与孩子,再不是“鱼与熊掌不能兼得”的残酷,一边上班,一边还能照顾孩子,想想就觉得很美好。


孩子有地方管了!


单位内部开设托儿所,孩子看得见摸得着,还是福利性的,实在是太照顾家有baby的父母们了!


令人欢欣鼓舞的政策意见一出台,果然引起网友热议,可再仔细观瞧,网友们的态度却几乎都是——热烈欢迎,满心质疑:这政策到底能落地吗?是不是依然只是画个大饼来充饥?


本图来源:123RF正版图库


2



近几年,国家大力鼓励生育,相继推出“单独二胎”、“全面二胎”政策,可数据结果却并不乐观:


2014年“单独二孩”放开,出生人口1687万、仅比2013年增加不到50万。

2016年全面二孩”放开,出生人口攀至1786万、创2000年以来新高,但2017年就降至1723万,而2018年出生人口或降至约1500万以下,即减少13%以上。


而从分孩次生育情况来看,问题更家严峻。得益于75后较强的二孩生育意愿,2014年后二孩总和生育率明显回升,二孩出生人口占比从31.1%上升至51.3%,但一孩生育率持续走低,出生人口占比从64.3%大幅下滑至42.0%。


 

70后想生不能生,80、90后能生却不想生,更有不少年轻人连一孩都不愿意要,更别提二孩!


而究其原因,原国家卫计委在一份调查中得出:60.7%的人是因为“没人带孩子”!


2016年原国家卫生计生委组织开展了一项“城市家庭3岁以下婴幼儿托育服务需求调查”,调查在北京、上海、广 州、沈阳等10个城市进行,结果显示:


■ 76.8%的家长期望孩子能上“公办”托育机构,且希望能上全日制者占84.2%。


 35.8%的3岁以下婴幼儿家长存在托育需求,无祖辈参与照看的家庭托育需求达43.1%。


 在祖辈参与照看的家庭中,33.8%的家庭仍表示有托育需求。


■ 69.7%的家长希望将孩子送往专业的托育机构,以培养孩子的独立能力、激发未来的潜能。


生孩子容易养孩子难,这恐怕是所有年轻父母的生育焦虑,这次国务院办公厅能出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,也的确从家庭实际需求出发,为万千家庭带来了好消息!



3



《意见》出台,虽然得到很多社会人士首肯,可是否能够落地实施,网友心中顾虑重重:


国家有意鼓励社会力量参与进来,利用市场化进行运作,师资力量如何保证?孩子的安全问题如何保障?


全国政协委员,华东师范大学副校长戴立益在接受采访中表示:“只要收费合理,安全达标,老百姓信得过的力量都要鼓励。”


但恰恰就是这三点,成为众多父母心头挥之不去的阴影。


2017年,携程亲子园事件犹在眼前,出发点很美好,但最后却多方俱伤。


当年,携程为了解决职工1岁半至3岁左右孩子在上幼儿园之前家中无人照顾的困境,于是在政府牵头指导下,公司开辟办公楼一楼800平米场地,提供5间各超过50平米的幼儿活动教室,供幼儿日常生活和游戏活动使用,场地规模达到同时能容纳100多名幼儿日常活动和托育管理。


介于在幼儿托管和教育方面没有实践经验,携程公司于是委托第三方来管理亲子园,其初衷是希望让专业的、有资质的团队来照顾好携程的孩子们。


可事与愿违,之后发生的事情令人始料未及:老师无故殴打孩子,强喂幼儿疑似芥末物,多名儿童多次遭到教师侵犯。


事件公布后,经过警方调查取证,最后被认证为虐童事件。携程高管被免职,涉案人员被刑拘,指导单位受到舆论谴责,第三方合作机构主管领导被撤职……


本想为自己的员工谋福利,让员工既能安顿好家庭,又能安心工作,可最后企业出钱出力出资源,即便 孩子天天在家长的眼皮底下,却依然长期遭受虐待,这样的结局,实在令家长伤心、企业寒心,社会不安心。


本图来源:123RF正版图库


虽说《意见》里明确指出: “对虐童行为零容忍”!但如何真正做到有效监管,却是一个需要从长计议的问题,前景很美好,现实却需要多番考量。


并且,《意见》里指出将按照市场经济方式运作,如何掌控价格又成为一个焦点。


随便在宝妈群里做一个小调查:哪个阶段的孩子最花钱?最费钱的莫过于托幼费用


由于托幼不是义务阶段,国内公立幼儿园资源紧张早就成为现实矛盾,上不了公立,转战私立,加之孩子年龄小,家长不放心,总想尽力为孩子找一个可靠、安全的机构来照顾孩子。


市场正抓住了父母们的这种心理,幼儿园收费堪比天价,没有最高,只有更高。网上随便搜一组数据,就令父母们很无力:

 


从2008年的小几千一个月,到如今几万元一个月,市场运作催化的幼儿托教市场,经济压力令越来越多的父母不堪负重。


除去对孩子安全问题考虑,其实针对《意见》提出的“全面落实产假,推行育儿假”,也成为女性隐忧:如果育儿假推行,会不会造成女性职业性别歧视,女性未来就业是否会更困难?


如果真要提倡育儿假,能不能把一部分的假期匀给爸爸,让爸爸也能参与到养孩子的过程中来?


事实上,网友的发声并非天真幻想,就在前不久,日本三菱UFJ银行就公布了员工休假新制度,将男性员工的育儿假提升到“义务”程度,强制规定公司中不满2岁子女的男员工,每年必须休足一个月育儿假。



为了保障新制度顺利实施,男员工不仅要以书面形式提交休假申请,明确休假时间以及假期内如何帮助妻子育儿和做家务,并且员工是否休满“育儿假”,直接影响部门上司的人事考核。该新制度将于今年5月开始实施,届时直接影响约1200名男性员工。


其实在挪威,343天的带薪育儿家中,规定父亲必须至少要使用70天。


生孩子,养孩子,并不是妈妈一个人的事,让爸爸也休“育儿假”,这才是为“育儿难”,提供了最好的解决力。


4


作为一个育龄父母,我也曾陷在育儿难题里不得求解,也曾问过身边很多家长:如果孩子不满3岁,你会把孩子送去托儿所吗?


在回答中,除了因为双方都是上班族且得不到老人帮助的家庭,不得已要把孩子送去托儿所外,我发现其实还有为数不少的父母表示:即便家里有老人可以帮忙带孩子,但是从主观意愿来讲,他们也倾向于把孩子送托儿所。


当然前提是:希望遇见有一个收费合理,且值得信赖的育儿机构!



为什么家长更倾向把孩子送进托儿所?其实在2016年卫计委组织开展的 “城市家庭3岁以下婴幼儿托育服务需求调查”报告中就可见一斑:


“培养孩子的自理能力”(占69.7%);

“让孩子有玩伴”(占60.0%);

“减轻老人负担,让老人有更多的闲暇时间”(占44.1%)。


隔代教养争议多,主要是源于祖辈在带孩子过程中固守以往经验,由此常常与现代育儿理念的年轻父母发生矛盾冲突。并且由于老人经历了物质短缺时代,出于补偿心理,常常会过于溺爱孩子,导致孩子在生活上不独立,养成不良的行为习惯。


0~3岁孩子的养育难题,如何破冰?


此次《意见》出台,填补幼儿领域政策空白,虽然实施过程中一定会有这样那样的难度,但起码让我们看到了希望的方向,期待政府能够持续投入实际力量,真正解决年轻父母带孩子难题,安安心心投入到工作生产中,创造出更多的社会价值!



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|本文为<爸妈研究所>原创,作者:木青 /白羊小妈一枚。世界很大,理想很小,读书、写作、遛娃,笑看窗外事,静写心中文。

|本期编辑:周海肖

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